Зачем нужны работающие пенсионеры

В последнее время все чаще поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста, в отличие от размера пенсии, который существенно увеличивать не планируется. Таким образом государство побуждает людей работать дольше. Хорошо это или плохо?

Сохранение активности

Известно, что эффективность пенсионеров, которые работают, значительно выше, чем у неработающих пожилых людей. Тот, кто продолжает трудиться, чувствует себя вовлеченным в рабочий процесс, нужным, и от того медленнее стареет. Таким образом, люди должны быть заинтересованы в сохранении своей активности.

Преемственность поколений

Насколько интересны трудоспособные пенсионеры бизнесу? Практически в любой сфере работает система наставничества, когда профессиональный опыт передается от старших коллег молодым сотрудникам. Особенно актуально это для отдельных отраслей, например, школьного образования. Было время, когда педагогические факультеты были не престижны, и это привело к тому, что сейчас существует два портрета учителей — очень пожилой и слишком молодой, а средняя возрастная прослойка отсутствует. Чтобы система работала без перебоев и сохранилась преемственность, пенсионерам необходимо передавать свой багаж знаний молодым коллегам, поскольку никто другой не может этого делать.

Аналогичная ситуация характерна и для нефтяной отрасли. Сфера переживала кризис, когда молодые специалисты не шли в нее, и это также привело к отсутствию среднего возрастного звена на этом рынке. Руководство нефтяных компаний стало отзывать своих бывших коллег с пенсии для обучения молодых специалистов.

Знание целевой аудитории

Есть сферы, где и без кризисных периодов представители старшего поколения будут продуктивнее двадцатилетних. Это в первую очередь те бизнесы, чьей целевой аудиторией являются пожилые люди.

Например, клиенты частных пансионов для пожилых — преимущественно бабушки и дедушки, которые частично или полностью не могут обслуживать себя самостоятельно. Почти со стопроцентной вероятностью человек старше 65 лет сталкивался с подобной проблемой (возможно, его близкий ломал шейку бедра или он сам восстанавливался после инсульта). Пенсионер не понаслышке знает о проблемах пожилых. Кто лучше сможет продать услугу по уходу за престарелыми людьми — он или вчерашний студент? Ответ очевиден.

Или, скажем, зубные протезы. Кто будет больше полезен в компании, которая занимается их производством и сбытом? Представитель старшего поколения. Он может эффективно работать как на этапе разработки товара, так и на этапе сбыта или планирования рекламной кампании.

«Опыт всегда в моде»

Помните фильм «Стажер»? Герой Роберта Де Ниро в 70 лет становится стажером в интернет-магазине модной одежды. Благодаря его предложениям дела в фирме налаживаются. А знаете, какой слоган у этого фильма? «Опыт всегда в моде». Важно, чтобы это понимали работодатели и привлекали в свой бизнес пожилых. Если на рекрутерском сайте просмотреть резюме кандидатов старше 65 лет, можно встретить невероятно интересных личностей. Бывшие сотрудники МИДа, люди со знанием четырех иностранных языков, прибавьте к этому пунктуальность и обязательность, которые свойственны старшему поколению, и получите отличного кандидата.

Нехватка квалифицированных кадров

Существует еще одна объективная причина, по которой государству и бизнесу придется стимулировать пожилых людей трудиться после достижения пенсионного возраста — это демография. В 90-е годы рождаемость была крайне низкой, и сейчас наблюдается естественная убыль трудоспособного населения. Более того, из-за демографической ямы 90-х количество женщин детородного возраста сегодня не высоко, а это значит, что примерно через 25 лет проблема повторится. В таких случаях рабочие места придется заполнять либо пенсионерами, либо мигрантами. Но последние готовы ехать не на все позиции, и часто у них нет нужной квалификации. Значит, и бизнес, и государство станут смотреть в сторону пенсионеров.

Однако, чтобы людям старшего возраста было комфортно работать, существующую трудовую систему придется пересматривать, делать ее более гибкой. Например, уделять больше времени образованию сотрудников, особенно в сфере ИТ (либо по возможности упрощать технологии), вводить расширенную медицинскую страховку для пожилых сотрудников, пересматривать жесткий график и прочее.

Полезно и бизнесу, и государству, и пенсионеру

В интересах пожилого человека оставаться социально и профессионально активным как можно дольше, потому что так он медленнее стареет.

Это выгодно и работодателю, ведь в некоторых областях без опыта старшего поколения не обойтись, поскольку среднее возрастное звено специалистов отсутствует.

Государство также выиграет, если пенсионеры будут продолжать трудиться. Помимо увеличения социально активной части общества возрастут и поступления в бюджет за счет налогов, которые будут платить работающие пенсионеры, а также благодаря экономии на индексации их пенсий, при этом снизятся расходы на социальных работников.

Таким образом, как власть, так и частные компании должны стремиться к созданию благоприятных условий для работы пенсионеров.

Senior Group является первой и крупнейшей в России частной компанией комплексного социального обслуживания людей старшего поколения. Предоставляет полный спектр услуг в данной сфере: от службы ухода за престарелыми на дому до их проживания в специализированных учреждениях. Компания первая в России внедрила международные стандарты ухода за пожилыми людьми и систему оценки качества работы. Senior Group входит в государственный реестр поставщиков социальных услуг. Senior Group основана в 2007 году. Сегодня компания обеспечивает работу шести пансионов («Лапино», «Акулово», «Дубки-1», «Дубки-2», «Улиткино», «Беликово») для старшего поколения на территории Московской области, которые рассчитаны на проживание и качественное обслуживание более 230 подопечных. В мае 2017 года планируется открытие Центра гериатрического ухода и реабилитации «Малаховка» на 180 мест. Senior Group консультирует органы исполнительной власти различных регионов Российской Федерации по вопросам, связанным с организацией эффективного управления учреждениями социального обслуживания с использованием последних мировых практик, а так же по вопросам создания механизмов государственно-частного партнерства в этой сфере.

Источник: RJob